Transforma els teus patrons: Lideratge Sistèmic per a una direcció més conscient i eficient

Les dinàmiques familiars de la nostra infància tenen un impacte profund en com ens relacionem amb el món quan creixem. Aquestes dinàmiques sovint passen desapercebudes, però poden influir en el nostre comportament, tant en l’àmbit personal com professional.

Com a directores i directors de centres educatius, és important comprendre com aquestes influències poden afectar la nostra manera de liderar i acompanyar equips. El lideratge sistèmic, un enfocament que ens permet veure les connexions entre les nostres experiències personals i professionals, és una eina poderosa per transformar aquests patrons i millorar la nostra tasca com a líders.

Com les dinàmiques familiars modelen el nostre comportament

Moltes persones han crescut en contextos familiars on el reconeixement, l’amor o l’atenció estaven condicionats a la conducta (“si et portes bé”, “si tens èxit”, “si ajudes els altres”). Aquest model pot crear un patró inconscient en què la persona busca constantment aprovació o validació externa per sentir-se valorada.

Potser, de petit/a, vas aprendre a ser independent i a no molestar, perquè els teus pares estaven ocupats amb altres membres de la família. Això va modelar la teva manera de ser i de relacionar-te amb els altres. Com a adulta, potser et trobes repetint els mateixos patrons, fins i tot en el teu rol professional. La necessitat de no demanar ajuda, l'autosuficiència, i la tendència a no delegar poden ser herències d’aquelles dinàmiques familiars, que, sense adonar-nos-en, es mantenen arrelades en la nostra manera de funcionar.

Com afecten al teu lideratge, aquests patrons?

Aquest patró de cerca constant d'aprovació es trasllada sovint a l'àmbit professional, especialment en rols de lideratge, on pot generar una sèrie de conductes que afecten la teva capacitat de liderar de manera eficient:

- Sobreimplicació o sobreexigència: la necessitat de demostrar que ho pots fer tot, sense demanar ajuda, pot portar-te a una sobrecàrrega de feina.
- Incapacitat per delegar: vols demostrar que pots gestionar-ho tot, fins i tot quan delegar seria més beneficiós per a l’equip.
- Dependència de la mirada dels altres: tens una necessitat constant de feedback positiu per sentir-te validat/ada en la teva tasca.
- Dificultat per posar límits o prendre decisions impopulars: les pors a ser jutjat/ada o no ser apreciat/ada et poden dificultar la presa de decisions, que són necessàries per al benestar del teu equip.

Com a directora o director d’escola, potser et veus immersa en una dinàmica en què evites delegar tasques o demanar ajuda als teus companys de claustre.

Això, a la llarga, genera estrès, frustració i, sovint, una sensació d’esgotament. Les queixes com “estic esgotat/ada, no arribo a tot...” són senyals que aquests patrons poden estar afectant la teva capacitat de lideratge i la dinàmica dins de l’equip.

El poder de revisar i transformar els nostres patrons

Reconèixer aquests patrons és el primer pas per a la transformació. El lideratge sistèmic ens convida a revisar les nostres dinàmiques internes i a comprendre com influencien en la nostra manera de liderar, per poder-les transformar. I així ser líders més conscients, més empàtics i més eficients.

Si volem un entorn laboral saludable i equilibrat, on les persones puguin créixer i col·laborar, és imprescindible començar per nosaltres mateixos. Com a líders, tenim el poder de generar un canvi en la nostra manera de relacionar-nos amb els altres i, per tant, en la manera d’influir en el nostre equip.

T’acompanyo en el teu procés de transformació

Si t’agradaria revisar els teus patrons i aplicar una mirada sistèmica en la teva manera de liderar, et convido a formar part del Mòdul 5 del Programa de Lideratge Conscient: Lideratge Sistèmic. Està dissenyat per a aquelles persones que volen transformar els seus patrons antics i adaptar-los a un lideratge més inclusiu i respectuós amb les necessitats dels seus equips.

Què aprendràs al mòdul de Lideratge Sistèmic?

- Quins són els teus patrons, observant dinàmiques familiars i personals que influeixen en la teva manera de liderar i gestionar equips.
- A aplicar una mirada sistèmica al teu lideratge: aprendràs com les teves decisions afecten el sistema de l'escola i com millorar la teva influència en el teu entorn laboral.
- A transformar el teu lideratge, desenvolupant pràctiques que t'ajudin a delegar, a demanar ajuda i a crear un ambient de confiança i col·laboració en el teu equip.

Si vols començar aquest camí de transformació personal i professional, inscriu-te a aquest mòdul, que realitzarem presencialment a Vic el dissabte 26 d’abril (de 9.30h a 19.00h amb pauses per esmorzar i dinar).

Vine i contacta amb aquests patrons per poder acompanyar i generar canvis sans en les dinàmiques del teu centre educatiu.